有双休的情况时，若公司规定员工享有双休待遇，则员工可利用双休进行产检。
员工在双休期间进行产检，既不影响其正常的工作时间，又能够保障其身体健康和胎儿的生长发育。但需注意的是，如果员工在双休期间出现身体不适或紧急情况，应及时向公司请假并获得批准后再前往医院就诊。
对于无双休的员工而言，虽然没有法定节假日，但是根据劳动法规定，劳动者有权享受带薪年休假、病假等假期，因此可以申请使用这些假期来进行产检。
建议公司在制定员工福利政策时，应考虑到员工的实际需求，并给予适当的休息时间和假期安排，以支持员工的健康和工作效率。同时，员工也应了解自己的权益，并与公司沟通协商，确保自身利益得到合理保护。
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